Persone OVS

Abbiamo messo a disposizione dei dipendenti una piattaforma di carpooling per ridurre l’emissione di gas a effetto serra associata allo spostamento casa-lavoro del personale.

Per ridurre l’uso di bottiglie di plastica usa e getta, sono stati installati erogatori di acqua microfiltrata. A tutti i dipendenti è stata regalata una borraccia, contribuendo così a ridurre di circa il 60% i rifiuti generati dalle bottigliette di plastica, con un risparmio di più di una tonnellata di CO₂.

Per migliorare il benessere delle persone in azienda abbiamo fatto partire il programma "Percorso Salute & Benessere", un programma per arricchire le conoscenze sulla cura ed il benessere della persona, incentrato sulle seguenti tematiche: Primo Soccorso in ambito domestico, nutrizione, fumo e gli impatti sulla salute, esercizi di concentrazione.

Inoltre la nostra sede è "smoke-free" ed è quindi vietato fumare nelle aree interne ed esterne dell'azienda.

Ci sfidiamo ogni giorno per mantenere un ambiente di lavoro inclusivo dove il rispetto per i diritti umani è la priorità e non c’è spazio per alcuna discriminazione.

Riconosciamo il valore di tutte le persone e ci impegniamo a offrire pari opportunità di lavoro senza distinzioni basate su etnia, religione, opinioni, nazionalità, sesso, condizioni fisiche, età, status sociale.

Tale approccio inclusivo è stato particolarmente apprezzato in occasione dell'evento "Diversity Media Awards" dove OVS nel 2020 ha vinto il premio per la miglior campagna pubblicitaria con lo spot "Love People. Not Labels" per essere riuscita a trasmettere una visione della diversità e della sua valorizzazione complessa, andando a toccare tematiche sempre più attuali come il body shaming, il rapporto fra generazioni e la lotta agli stereotipi di genere. Una celebrazione consapevole del concetto di identità."

In coerenza con il rifiuto di qualunque forma di discriminazione OVS non ammette alcuna differenza retributiva tra i generi, a parità di ruolo e anzianità.

PAY GAP

Nel corso del tempo grande attenzione è stata prestata all’essere un equal opportunity employer, non solo nelle assunzioni, ma anche nel periodico processo di revisione salariale.

È stata condotta un’analisi dettagliata relativamente alla retribuzione annua di vari livelli aziendali. Come si evince dalla tabella qui sotto, non esiste gap salariale legato al genere a livello manageriale (Dirigenti e Middle management), mentre risulta una differenza nel cluster executive dovuta principalmente dal recente cambio di organico e risulta una differenza del 10% tra le retribuzioni nel cluster specialist. Quest’ultimo è molto variegato per anzianità, funzioni e responsabilità e perciò sarà nostra cura analizzare più approfonditamente i singoli casi e attivare azioni di risposta, se necessarie.

*Gender pay-gap su RAL media per categoria professionale e genere Italia (ruoli di sede)

Grazie a uno specifico programma di crescita professionale per le donne nel ruolo di Store Manager, negli ultimi 5 anni si è arrivato ad azzerare il gender pay gap nell’organico di punto vendita (che rappresenta più del 85% dell’organico di gruppo). Come infatti mostra la tabella qui sotto, il gap sussiste solo per chi ha un’anzianità maggiore ai 10 anni.

OVS non raccoglie i dati legati all’etnia delle persone che lavorano in azienda, ma analizza eventuali differenze retributive in base al paese di nascita. La percentuale di dipendenti di OVS non nati in Italia - proveniente da un totale di 63 paesi diversi - è del 5%.

Dall’analisi condotta, non si identificano situazioni di particolare criticità. Per i ruoli nei punti vendita la differenza retributiva è prevalentemente attribuibile a una scarsa rappresentatività statistica di persone non nate in Italia, ma sarà oggetto di un’analisi di approfondimento per evitare potenziali rischi.

ASSUNZIONI AL SUD ITALIA

Inclusione è anche la considerazione dei fattori di svantaggio di alcune aree del Paese. Grazie alla sua diffusa dislocazione dei negozi su tutto il territorio italiano, OVS offre una importante opportunità di occupazione in particolare per giovani e donne, in aree caratterizzate da un forte tasso di disoccupazione giovanile e femminile. Con il programma di assunzioni in store, offriamo opportunità di lavoro qualificato, sicuro e con un piano di formazione mirata.

Inoltre, in particolare grazie al nostro Corso Allievi, siamo in grado di offrire un percorso di formazione manageriale a risorse di queste aree svantaggiate, che possono poi sviluppare le loro competenze in tutta Italia, per poi poter tornare nelle loro regioni di provenienza.

OVS, in linea con ILO Convention 190, riconosce che ogni molestia e violenza nel mondo del lavoro è una severa violazione dei diritti umani e costituisce una minaccia allo sviluppo di pari opportunità.
Ci impegniamo a diffondere tra i nostri collaboratori il Codice Etico e a fare formazione specifica in merito alla prevenzione delle molestie sessuali e alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.

Per contrastare la violenza gender-based e proteggere le donne che lavorano all’interno del nostro gruppo, abbiamo attivato un servizio gratuito che fornisce supporto e consulenza legale nella massima riservatezza a chi ne avesse necessità.

WORK-LIFE BALANCE

In linea con ILO Convention 132, il diritto alle ferie annuali pagate è una garanzia della valorizzazione del capitale umano e della protezione sociale. Oltre a favorire un recupero psico fisico delle nostre persone, ha anche il merito di accrescere la motivazione personale professionale. Inoltre se le festività pubbliche cadono di domenica, si tende a sfruttare il riposo compensativo legandolo ad una prossima festività, creando così un calendario di chiusure aziendali coincidenti con ponti festivi, per garantire che ciascun collaboratore possa godere di momenti di relax. Inoltre l’eventuale ricorso al lavoro straordinario è gestito in piena libertà da parte del collaboratore, coerentemente con la normativa in tal senso, mediante una procedura che prevede che sia esso stesso a richiedere l’autorizzazione al lavoro straordinario.

OVS offre un programma formativo sulla genitorialità ai suoi collaboratori che mira a ridefinire il concetto di maternità e di paternità, come momento di apprendimento per lo sviluppo di un bagaglio di competenze soft da portare in ufficio al rientro dal congedo.