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Persone OVS

Ci sentiamo tutti coinvolti perché lo siamo davvero.

In OVS siamo oltre 7.000, tra sede centrale, negozi e divisioni operative estere. Tutti ugualmente impegnati a raggiungere obiettivi condivisi, ognuno secondo il proprio talento e potenziale, uniti da un forte senso di appartenenza e animati da un sinergico spirito di squadra. Una cultura della condivisione e partecipazione, che si riflette in tutti i processi aziendali, sostenibilità compresa.

Già dal 2018 infatti, abbiamo completato il coinvolgimento di tutte le nostre persone in Italia nelle sessioni di training sui temi di innovazione sostenibile per acquisire la conoscenza di base e gli strumenti per contribuire attivamente. Da queste sessioni di training sono emerse centinaia di idee per migliorare il profilo di sostenibilità aziendale in termini di impatto sull’ambiente e le persone.

Oltre al programma di sensibilizzazione e formazione del personale di sede su tematiche legate alla sostenibilità, abbiamo avviato delle attività per rafforzare con le nostre persone ogni giorno i messaggi della nostra strategia #wecare.

Col piano di sostenibilità 2020, sono stati istituiti degli obiettivi MBO per le principali funzioni aziendali che si occupano di prodotto, supply chain, progettazione punti vendita e risorse umane quali, ad esempio, la percentuale di prodotti #wecare rispetto all’assortimento complessivo o il numero di fornitori verificati attraverso la piattaforma HIGG.

Le stesso CEO riporta al Board il raggiungimento dei principali obiettivi del piano.

Abbiamo messo a disposizione dei dipendenti una piattaforma di car pooling per ridurre l’emissione di gas a effetto serra associata allo spostamento casa-lavoro del personale. Dalla sua implementazione sono stati risparmiati indicativamente 360.000 km ed è stata evitata l’emissione di più di 27 ton di CO2, corrispondenti circa alla piantumazione di un piccolo bosco di quasi 500 alberi.

Per ridurre l’uso di bottiglie di plastica usa e getta, sono stati installati erogatori di acqua microfiltrata. A tutti i dipendenti è stata regalata una borraccia, contribuendo così a ridurre di circa il 60% i rifiuti generati dalle bottigliette di plastica, con un risparmio di più di una tonnellata di CO2.

Sono state allestite delle isole per la separazione ed il riciclo dei rifiuti prodotti in sede grazie alle quali ricicliamo il 90% dei nostri rifiuti.

Per migliorare il benessere delle persone in azienda abbiamo fatto partire il programma "Percorso Salute & Benessere", un programma per arricchire le conoscenze sulla cura ed il benessere della persona, incentrato sulle seguenti tematiche: Primo Soccorso in ambito domestico, nutrizione, fumo e gli impatti sulla salute, esercizi di concentrazione.

Inoltre la nostra sede è "smoke-free" ed è quindi vietato fumare nelle aree interne ed esterne dell'azienda.

Ci sfidiamo ogni giorno per mantenere un ambiente di lavoro inclusivo dove il rispetto per i diritti umani è la priorità e non c’è spazio per alcuna discriminazione.

Riconosciamo il valore di tutte le persone e ci impegniamo a offrire pari opportunità di lavoro senza distinzioni basate su etnia, religione, opinioni, nazionalità, sesso, condizioni fisiche, età, status sociale.

Tale approccio inclusivo è stato particolarmente apprezzato in occasione dell'evento "Diversity Media Awards" dove OVS ha vinto il premio per la miglior campagna pubblicitaria con lo spot "Love People. Not Labels" per essere riuscita a trasmettere una visione della diversità e della sua valorizzazione complessa, andando a toccare tematiche sempre più attuali come il body shaming, il rapporto fra generazioni e la lotta agli stereotipi di genere. Una celebrazione consapevole del concetto di identità."

In coerenza con il rifiuto di qualunque forma di discriminazione, OVS non ammette alcuna differenza retributiva tra i generi, a parità di ruolo e anzianità.
OVS vuole garantire che i salari siano sempre allineati ai trend di mercato per assicurare un andamento del livello retributivo coerente con il costo della vita.

Nel corso del tempo grande attenzione è stata prestata all’essere un equal opportunity employer, non solo nelle assunzioni, ma anche nel periodico processo di revisione salariale. A dimostrazione di ciò, infatti, dopo aver individuato alcune differenze retributive tra uomo e donna nei ruoli di vendita, OVS ha avviato uno specifico programma di crescita professionale per le donne nel ruolo di Store Manager che ha portato negli ultimi 5 anni ad azzerare il gender paygap nell’organico di punto vendita (che rappresenta più del 85% dell’organico di gruppo).

OVS, in linea con ILO Convention 190, riconosce che ogni molestia e violenza nel mondo del lavoro è una severa violazione dei diritti umani e costituisce una minaccia allo sviluppo di pari opportunità.
Ci impegniamo a diffondere tra i nostri collaboratori il Codice Etico e a fare formazione specifica in merito alla prevenzione delle molestie sessuali e alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.

Per contrastare la violenza gender-based e proteggere le donne che lavorano all’interno del nostro gruppo, abbiamo attivato un servizio gratuito che fornisce supporto e consulenza legale nella massima riservatezza a chi ne avesse necessità.

OVS promuove il bilanciamento tra vita professionale e personale

In linea con ILO Convention 132, il diritto alle ferie annuali pagate è una garanzia della valorizzazione del capitale umano e della protezione sociale. Oltre a favorire un recupero psico fisico delle nostre persone, ha anche il merito di accrescere la motivazione personale professionale. Inoltre se le festività pubbliche cadono di domenica, si tende a sfruttare il riposo compensativo legandolo ad una prossima festività, creando così un calendario di chiusure aziendali coincidenti con ponti festivi, per garantire che ciascun collaboratore possa godere di momenti di relax. Inoltre l’eventuale ricorso al lavoro straordinario è gestito in piena libertà da parte del collaboratore, coerentemente con la normativa in tal senso, mediante una procedura che prevede che sia esso stesso a richiedere l’autorizzazione al lavoro straordinario.

OVS offre un programma formativo sulla genitorialità alle sue collaboratrici che mira a ridefinire il concetto di maternità e di paternità, come momento di apprendimento per lo sviluppo di un bagaglio di competenze soft da portare in ufficio al rientro dal congedo.

Contracts & Terms of Employment

OVS, in piena trasparenza adotta tutti gli accorgimenti previsti dalla normativa e dal contratto colletivo di categoria sottoscritto dalle principali sigle sindacali e Federdistribuzione, disponibile al link https://www.federdistribuzione.it/download/ccnl-dmo-dicembre-2018/?wpdmdl=4826, che definisce ogni caratteristica del contratto di lavoro. Inoltre sono stati siglati degli accordi per un'assistenza sanitaria integrativa disponibile al link https://www.federdistribuzione.it/download/accordo-in-materia-di-assistenza-sanitaria-integrativa-per-il-settore-dmo/?wpdmdl=6590.

Inoltre OVS ha sottoscritto con le medesime sigle sindacali ulteriori accordi integrativi che rafforzano l’esercizio delle libertà sindacali per i propri dipendenti (vedi contratto integrativo e il verbale di accordo).

Infine con lo scopo di integrare la previdenza di base obbligatoria prevista per Legge OVS, attraverso il contratto collettivo di riferimento, mette a disposizione dei propri dipendenti la possibilità di aderire a un fondo pensionistico negoziale che, qualora attivato attraverso il versamento del TFR, prevede che l’azienda integri la contribuzione del dipendente con un ulteriore percentuale a proprio carico.

Altre iniziative
Bilancio sostenibilità

Con il Bilancio di Sostenibilità OVS Spa avvia un percorso di condivisione importante.

Negozi sostenibili

Il punto vendita è la nostra vetrina su un mondo migliore, fatto di rispetto ambientale e attenzione alla persona.

Cotone sostenibile

Un’industria del cotone veramente naturale per coltivatori e ambiente è possibile.

Rispetto per gli animali

Il rispetto per noi è sempre di moda, anche per gli animali.

#Wecare Manifesto

Siamo consapevoli del ruolo che possiamo avere nel prenderci cura di un futuro più sostenibile.

Produzione responsabile

Contiamo su migliaia di persone che contano su di noi.

Risorse naturali

Risparmiare risorse significa per noi produrre valore.

Comunità

Promuoviamo progetti che creano valore condiviso nelle comunità.

Prodotti di valore

La nostra più grande ispirazione è la qualità, anche della vita che vivremo.

Approccio circolare

Il valore aggiunto di un prodotto oltre il proprio ciclo di vita.