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Produzione Responsabile

Contiamo su migliaia di persone che contano su di noi.

La produzione dei nostri capi coinvolge migliaia di persone e offre stabili opportunità d'impiego in paesi dove proprio l’industria tessile è il più grande motore di sviluppo. Applichiamo i più alti standard su diritti umani e condizioni di lavoro e collaboriamo con i nostri fornitori per il continuo miglioramento delle pratiche e delle tecnologie applicate per contribuire a produrre un impatto positivo nei paesi dove operiamo.

Il nostro Codice di Condotta descrive i valori che ispirano tutte le nostre azioni e le linee guida operative su temi sociali, ambientali e di trasparenza. Lavoriamo solo con realtà che le condividono e che le applicano pienamente, considerandolo uno strumento di miglioramento continuo e non un mero catalogo di direttive.

IL CODICE DEFINISCE LINEE GUIDA VINCOLANTI IN MATERIA DI PRESTAZIONI AMBIENTALI E SOCIALI PER MIGLIORARE PROGRESSIVAMENTE I LIVELLI DI TRASPARENZA E SOSTENIBILITÀ DI TUTTI I NOSTRI FORNITORI.

Il Codice vincola ogni soggetto a un’assunzione di responsabilità condivisa per generare un circolo virtuoso a livello economico, ambientale e sociale, contribuendo in particolare a migliorare le condizioni di lavoro con ricadute positive sulle comunità locali.

Tutti i fornitori che lavorano con OVS sono tenuti a sottoscrivere il Codice di Condotta.

Ad ogni nostro fornitore viene inviato un documento grafico da appendere nei locali della propria azienda, tradotto in lingua locale, che riepiloga i principali punti del codice di condotta cui attenersi in modo che tutti i lavoratori possano essere consapevoli dei loro diritti (Vedi link a fondo pagina per il download).

L’effettiva apposizione del documento viene verificata dal nostro personale durante le attività di visita alla fabbrica. Il documento in lingua locale espone l’indirizzo email a favore dei lavoratori per effettuare segnalazioni. Nel corso del 2020 è stata ricevuta un’unica segnalazione da un indirizzo email non nominativo e priva di un contenuto informativo minimo per la quale sono state richieste informazioni integrative. Tuttavia, il segnalante non ha dato alcun successivo riscontro.

Nella valutazione dei nostri fornitori, la sostenibilità ha lo stesso peso dei criteri di valutazione principali (Qualità, Servizio e Costo).

In un’ottica di trasparenza e collaborazione, condividiamo apertamente i risultati della valutazione con le fabbriche, per l’identificazione delle aree di miglioramento reciproco. A questo sistema di Vendor Rating, affianchiamo un programma di Audit, articolato su più livelli, per verificare l’effettiva aderenza al Codice di Condotta e misurare le performance ambientali e sociali dei nostri fornitori.

In linea generale OVS non consente il ricorso alla sub-fornitura salvo casi in cui questa venga espressamente autorizzata. Per mantenere il controllo di tale vincolo, OVS ad ogni stagione raccoglie da ciascun fornitore una mappatura delle fonti produttive utilizzate sia per i processi di confezionamento, sia per le principali fasi produttive e per le materie prime più rilevanti e invia degli ispettori per la verifica della qualità e dell’avanzamento di produzione.

SUPPLIERS EVALUATION

Dal 2020, ogni nuovo fornitore viene accreditato solo se condivide i propri dati sulla piattaforma online HIGG Index.

Prima dell’avvio della fornitura e poi, in seguito, ogni 12/18 mesi (salvo diverse esigenze di una maggior frequenza), ogni fabbrica viene valutata rispetto alla sua conformità al codice di condotta e alle sue performance ambientali/sociali. Tutti i nostri audit (588 nel 2020) sono semi-annunciati, concordando una finestra temporale per l’attività di verifica ma senza specificare la data di visita. La valutazione integrata del fornitore avviene utilizzando ogni informazione disponibile reperita attraverso certificati emessi da terze parti indipendenti, analizzando le performance disponibili su HIGG e considerando eventuali segnalazioni ricevute da rappresentanze sindacali o da altre associazioni.

Tali informazioni sono integrate attraverso la verifica diretta da parte del nostro personale e/o di auditor esterni. Qualora fossero identificate delle criticità viene concordato un piano di azione con il management della fabbrica per la loro risoluzione. In ogni caso, le criticità rilevate sono condivise con le rappresentanze dei lavoratori per mantenerle informate sull’evoluzione e per recepire eventuali feedback.

Attraverso tale programma nel 2020 sono stati valutati il 72% dei fornitori che rappresentano il 91% della produzione, ed è stato possibile ottenere una comprensione maggiore della struttura organizzativa dei nostri fornitori.

Il punteggio medio aggregato ottenuto tramite HIGG vFEM è pari a 51%, mentre per quanto riguarda la valutazione sociale (HIGG vFSLM) è pari a 80%.

Dal punto di vista sociale, la Supply Chain di OVS come riportata dalla tabella, mette in primo piano che più della metà dei lavoratori dell’industria tessile sono donne, ma questa maggioranza si squilibra a favore di alte percentuali maschili nei ruoli di supervisione e direzionali.

Males Females
Workers 31% 69%
Assistants 68% 32%
Supervisors 82% 18%
Line Chiefs 92% 18%
Support personnel 81% 19%
Cleaning 54% 46%
Administration & Management 73% 27%

OVS è convinta che la parità di genere sia una reale necessità all’interno della Supply Chain e per questo spinge per supportare ogni progetto di sostegno all’istruzione e all’empowerment femminile, che possa aprire altre opportunità lavorative rispetto alla situazione presente.

PURCHASING PRACTICES

OVS adotta pratiche di acquisto responsabili lungo la sua catena di fornitura per ridurre ogni impatto negativo, sociale o economico, sui lavoratori dell’industria, facendo sempre attenzione a concordare con il fornitore condizioni che consentano di operare in sicurezza e coerentemente con le varie esigenze di conformità (ad esempio: evitando modifiche degli ordini in corso di produzione, pagando quanto dovuto nei termini concordati, ecc). Tuttavia, nel 2020 a causa degli effetti della pandemia da Covid-19, sono stati modificati nei termini di pagamento ordini già rilasciati al fornitore pari al 16% della quantità ordinata.
Il 67,7% del volume acquistato viene pagato attraverso Lettera di Credito che consente al fornitore di finanziarsi presso istituzioni bancarie per coprire i costi di acquisto dei materiali. Mediamente il completamento del pagamento al fornitore è avvenuto nel 2020, in 116 giorni.

Nel corso dell’ultima survey sul livello di soddisfazione nella relazione commerciale con OVS (considerando termini di pagamento, puntualità nei pagamenti, facilità di comunicazione e corretta pianificazione della produzione) il 93% dei fornitori si dichiara Soddisfatto o Più che soddisfatto.

Attraverso l’utilizzo della piattaforma online HIGG riusciamo ad analizzare efficacemente le performance di gran parte dei nostri fornitori, con l’obiettivo di approvvigionare il 100% dei nostri prodotti da fornitori attivi su HIGG, entro il 2022. Nel 2020, il volume produttivo proveniente da fornitori attivi su HIGG è pari a circa 80% del valore totale delle collezioni

Grazie alle informazioni riportate nella piattaforma possiamo individuare le priorità di intervento e supportarli in un cambiamento positivo, anche con l’aiuto di verifiche di parte terza e la definizione di eventuali piani di azione.

CONDIZIONI SALARIALI

Ci impegniamo a promuovere un lavoro dignitoso e a far sì che venga riconosciuta ai lavoratori una paga equa che possa sostenere le loro reali necessità di vita, ovunque nel mondo. Analizziamo periodicamente le retribuzioni pagate dai nostri fornitori attraverso survey e attività di verifica in loco, rispetto a benchmark di riferimento, come quello di Global Living Wage Coalition, identificando eventuali opportunità di miglioramento.

OVS sta lavorando per migliorare la qualità dei dati a propria disposizione in modo da consentire un’analisi più puntuale delle condizioni salariali nella propria supply chain. Allo stato attuale, dalle nostre analisi, risulta che il 79% dei lavoratori sia pagato mediante trasferimento bancario, che nessun lavoratore sia pagato al di sotto dei minimi salariali di Legge e che, invece, il 70% dei lavoratori sia retribuito con un salario superiore mediamente del 33% rispetto al minimo garantito per Legge.

Siamo consapevoli che in alcune situazioni questa soglia retributiva potrebbe essere inferiore al benchmark per un Living Wage e per tale ragione abbiamo avviato specifiche iniziative per analizzare in modo più efficace i dati, integrando nel nostro programma di valutazione dei fornitori, un’analisi dedicata alle retribuzioni effettivamente pagate ai lavoratori comparandole al benchmark di Global Living Wage Coalition.
Da un’analisi di maggior dettaglio condotta presso un campione di 30 nostri fornitori in India con un organico complessivo di 9.551 persone, è emerso che il 38% dei lavoratori impiegati percepisce una retribuzione superiore al minimo di Legge ma inferiore al living wage di circa il 10%.

Riteniamo che la contrattazione collettiva e meccanismi di partecipazione attiva siano gli strumenti più efficace nelle mani dei lavoratori per ottenere un livello retributivo e condizioni di lavoro coerenti con le loro necessità. Per tale ragione ci impegniamo in modo che entro il 2030 ogni nostro fornitore abbia adottato programmi per l’attivazione di organismi di rappresentanza dei lavoratori, democraticamente eletti, e un sistema di contrattazione collettiva che dia la possibilità ai lavoratori di allineare la propria retribuzione a un livello salariale coerente con l’effettivo costo della vita.

Sulla base dei dati analizzati abbiamo stimato che nel 2020, il 53% dei nostri fornitori ha organizzazioni di rappresentanza elette democraticamente dai lavoratori (trade unions o WPC) e il 29% adotta contratti collettivi di lavoro.

LAVORO FORZATO

OVS ha deciso di aderire alla call to Action STOP Human Rights Abuses in Uyghur Region, promossa in Italia da Clean Clothes Campaign.

Il programma prevede la sospensione di tutte le attività nella regione dello Xinjiang con l’obiettivo di sensibilizzare e richiedere al governo cinese e alle aziende cinesi interessate, l’attuazione di cambiamenti significativi relativamente la protezione dei Diritti Umani e la definitiva interruzione dei lavori forzati.

INDUSTRY COLLABORATION

Contribuire ad un cambiamento profondo del settore, significa ragionare in una logica di squadra con i player di mercato, promuovendo progetti di sviluppo che coinvolgano l’intera industria del fashion.

In quest’ottica abbiamo aderito, primi in Italia, alla Sustainable Apparel Coalition.

Scopri di più

La Sustainable Apparel Coalition è la più avanzata alleanza di aziende di abbigliamento, calzatura e arredo casa nata con l’obiettivo di assicurare una produzione sostenibile.

Collaboriamo con la Sustainable Apparel Coalition per creare strumenti di misura delle performance ambientali e sociali nella supply chain e innalzare gli standard di trasparenza a beneficio di tutti gli stakeholders.

Dal 2017, OVS ha adottato HIGG Facility Tools, la piattaforma digitale di strumenti di valutazione nell’ambito dell’industria dell’abbigliamento e calzature, sviluppato da SAC, allo scopo di favorire la condivisione delle informazioni con altre aziende della Supply Chain.

Attraverso i questionari online di HiGG Facility Tools FEM (Facility Environmental Module) e FSLM (Facility Social Labour Module), misuriamo le prestazioni sociali e ambientali delle strutture dei nostri fornitori per poter migliorare gli impatti generati durante la produzione.

In coerenza e continuità con i nostri principi, il codice Etico di Gruppo e gli obiettivi di sviluppo sostenibile globale cerchiamo di costruire una catena di fornitura affidabile, rispettosa dei principi basilari di dignità, salute e sicurezza dei lavoratori dei paesi in cui siamo presenti, primo tra tutti il Bangladesh, principale sede produttiva di OVS.

Oltre a quanto normalmente facciamo con ogni nostro fornitore, per garantire le necessarie condizioni di sicurezza ai lavoratori in Bangaldesh, siamo uno dei sottoscrittori di ’Accord on fire and building safety in Bangladesh.

Scopri di più

Accord è un accordo legalmente vincolante tra i marchi, le aziende produttrici e le principali sigle sindacali locali, stabilito per collaborare in una direzione di maggior salute e sicurezza nell’industria dell’abbigliamento in bangladesh, contribuendo a garantire un ambiente di lavoro sensibile alla prevenzione dei rischi sul lavoro.

http://bangladeshaccord.org/

In allegato le liste dei fornitori OVS. Le informazioni contenute nei documenti sono riportate al maggior livello di dettaglio disponibile e sono oggetto di continui aggiornamenti e integrazioni.

Altre iniziative
Prodotti di valore

La nostra più grande ispirazione è la qualità, anche della vita che vivremo.

Comunità

Promuoviamo progetti che creano valore condiviso nelle comunità.

#Wecare Manifesto

Siamo consapevoli del ruolo che possiamo avere nel prenderci cura di un futuro più sostenibile.

Negozi sostenibili

Il punto vendita è la nostra vetrina su un mondo migliore, fatto di rispetto ambientale e attenzione alla persona.

Persone OVS

Ci sentiamo tutti coinvolti perché lo siamo davvero.

Risorse naturali

Risparmiare risorse significa per noi produrre valore.

Cotone sostenibile

Un’industria del cotone veramente naturale per coltivatori e ambiente è possibile.

Approccio circolare

Il valore aggiunto di un prodotto oltre il proprio ciclo di vita.

Rispetto per gli animali

Il rispetto per noi è sempre di moda, anche per gli animali.

Bilancio sostenibilità

Con il Bilancio di Sostenibilità OVS Spa avvia un percorso di condivisione importante.